Het kunnen kiezen van arbeidsvoorwaarden of beter gezegd het verruilen van arbeidsvoorwaarden heeft al sinds decennia de toepasselijke naam 'cafetariasysteem'.
Er is natuurlijk een duidelijke parallel met de hongerige bezoeker van een cafetaria, die met een handvol euro's de begeerlijke waar bekijkt, een paar euro in de gleuf werpt en het luikje opent voor de snack, die op dat moment het lekkerst lijkt.
Op zich lijkt er niet zoveel verschil met het cafetariasysteem voor arbeidsvoorwaarden.
Of je nu het geld in de gleuf werpt voor een kroket of voor een fiets, je weet wat je krijgt! Op zich dus heel eenvoudig en doorzichtig.
Nu de pc-privé regeling uit het pakket is verdwenen, blijft volgens vele deskundigen alleen de fiets over. Alsof in een cafetaria ook alleen maar een kroket en een bal gehakt te verkrijgen zijn.
Er zijn echter veel meer zaken die de arbeidsvoorwaarden raken en die verruild kunnen worden of wellicht verruild moeten worden.
De vergelijking met een cafetaria houdt hier abrupt op. In een cafetaria zie je alle waar achter de glazen ruitjes netjes zichtbaar uitgestald. En... je hebt stevige trek in een lekkere snack.
Bij arbeidsvoorwaarden, voorzieningen en pensioenen is datgene wat ze hebben voor de meeste werknemers onzichtbaar, terwijl ze al helemaal niet weten wat ze kunnen krijgen, noch waar ze in de toekomst recht op hebben.
De lekkernijen zijn volledig onzichtbaar en honger is er al helemaal niet.
Iedereen begrijpt langzamerhand dat het zeer voordelig is om met het brutoloon en eventueel over een langere termijn een fiets te kopen.
De commotie rond het verdwijnen van de pc-privé projecten is daar het bewijs voor.
Toch zijn er veel meer mogelijkheden voor onbelaste vergoedingen, die een aanmerkelijk voordeel kunnen betekenen.
Voorbeelden hiervan zijn:
- Vergoedingen voor verhuiskosten.
- Reiskosten.
- Studiekosten.
- Telewerkplek.
Ook zien we dat steeds meer werkgevers een zogenaamd Budgetmodel invoeren, waarbij de medewerker zelf aangeeft wanneer deze een bepaalde looncomponent laat uitbetalen of reserveren.
Bijvoorbeeld de vakantietoeslag maandelijks gelijk met het salaris laten uitbetalen of juist reserveren voor een later moment.
