Tijdbronnen zijn bijvoorbeeld:
- Verlofuren of -dagen.
- Adv-dagen.
- Seniorendagen.
- Alle verlofrechten uit voorgaande periodes.
In de meeste organisaties is er nog sprake van verlofdagen, maar in enkele bedrijven, zeker die met veel parttimers zoals de zorgsector, is er sprake van verlofuren. Alle verlof boven viermaal het aantal werkdagen of uren per week mogen worden verruild. Voor een fulltimer betekent dit alle dagen boven 4 × 5 = 20 dagen per jaar. Dus, als een werknemer recht heeft op 25 verlofdagen, dan mogen hiervan 5 dagen worden verkocht.
Alle adv-dagen en seniorendagen mogen sowieso worden ingezet. Over het inzetten van verlofrechten uit het verleden bestaat een voortdurende discussie of deze nu wel of niet mogen worden verruild. In de praktijk zien we dat de fiscus hier meestal geen bezwaar (meer) tegen heeft. Zie paragraaf ‘Verlof’ in het Hoofdstuk ‘De gevolgen van een cafetariasysteem’.
