WGA-premie

Met ingang van 2007 moeten voor de verzekering van arbeidsongeschiktheid premies worden betaald voor de Wet WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Deze wet is in de plaats gekomen van de WAO. Eén van de premieonderdelen is de gedifferentieerde premie WGA.

De hoogte van deze premie wordt jaarlijks vastgesteld. Van deze premie mag de werkgever 50% verhalen op het netto salaris van de medewerker.

Hoogte van de inhouding
De uiteindelijke hoogte van de inhouding is afhankelijk van het salaris van de medewerker.

De inhouding is slechts 0,59% en zal in 2010 maximaal € 11,75 (netto) per maand kunnen bedragen conform de (wettelijk) vastgestelde percentages en het maximum premieloon van € 47.802,00

Bij een salaris van bijvoorbeeld € 2.500,- per maand, zal de netto inhouding dus € 7,37 per maand zijn.
Consequentie niet inhouden

Wanneer de werkgever besluit om een deel van de premie niet bij de werknemer in te houden, heeft dat de consequentie, dat dit besluit als een verworven recht kan worden beschouwd.

De inschatting is, dat deze premie de komende jaren sterk zal stijgen. Een werkgever kan, wanneer deze de eerste jaren heeft besloten de premie niet te verhalen, niet zonder meer besluiten om dat in de toekomst ineens wel te doen.
Verruilen

De werknemer kan echter wel voor de keuze gesteld worden, om het bedrag niet van zijn netto loon te laten inhouden, maar hiervoor een bruto component in te leveren. Het financiële voordeel is voorlopig nog gering, maar zal in 2010 al snel meer dan € 100 per jaar zijn.