Keuzemodel

Werknemers kunnen binnen het keuzemodel kiezen voor bijvoorbeeld het kopen dan wel verkopen van vakantiedagen, of voor het verhogen van pensioenrechten.

Om weloverwogen keuzes te kunnen maken, moeten zij over voldoende informatie beschikken.

Deze informatie bestaat niet alleen uit de bedragen van de primaire arbeidsvoorwaarden, maar ook uit gegevens over bijvoorbeeld pensioenrechten en verlofdagen.

Voor een werknemer zijn sommige vragen relevant, zoals: wat zijn mijn huidige rechten?
Wat als ik eerder met pensioen wil of voor een hoger pensioen wil sparen? Wat kost dat?
Dergelijke informatie en actuele gegevens over leaseovereenkomsten, WIA- en ANW-hiaten en reiskostenregelingen zou de werknemer eenvoudigweg moeten kunnen opvragen via internet.

Binnen het digitale keuzemodel, ook wel keuzemenu genoemd, wordt het effect van iedere keuze meteen zichtbaar in zowel het bruto- als nettoloon en de eventuele gevolgen voor bijvoorbeeld de vakantietoeslag.

De basale arbeidsvoorwaarden kunnen uit het personeelssysteem worden gehaald; een koppeling (interface) maakt deze gegevens in het keuzesysteem zichtbaar. Een struikelblok is vaak het toegankelijk maken van de verlofgegevens.

De meeste personeelsinformatiesystemen (PI-systemen) bevatten weliswaar een verlofmodule, maar deze wordt zelden optimaal benut.

Meestal vindt de verlofregistratie nog plaats op een vakantiekaart. Ook het achterhalen van gegevens van externe partijen is vaak geen sinecure.

Zijn de bedrijfspensioenfondsen meestal vrij snel met het aanleveren van de gegevens, met de informatieverstrekking van de meeste pensioenverzekeraars is het aanmerkelijk minder goed gesteld. En als gegevens al beschikbaar zijn, dan geven de verzekeraars ze nog niet aan de werkgever zelf.