Doelstellingen en een communicatieplan

Hieronder volgt een aantal doelstellingen die verbonden zijn aan het invoeren van een cafetariasysteem en onderwerpen die de projectleider in een communicatie- en promotieplan kan opnemen.

Doelstellingen:

1. Het imago van aantrekkelijke werkgever versterken;
2. De verantwoordelijkheid van de werknemer voor het arbeidsvoorwaardenpakket accentueren;
3. De balans tussen werk en privé behouden;
4. Keuzemogelijkheden bieden die zijn afgestemd op de persoonlijke situatie;
5. Fiscale mogelijkheden benutten voor een hoger rendement van de beloning;
6. Lagere werkgeverslasten bewerkstelligen;
7. De personeelstevredenheid verhogen;
8. Strategische doelen van de werkgever ondersteunen;
9. Plezierige overgang van het papieren naar het digitale tijdperk creëren;
10. Tijdige communicatie;
11. Voordelen uitleggen en begrijpelijk maken;
12. Optimale ondersteuning bieden;
13. Meer inzicht en (permanente!) informatie over arbeidsvoorwaarden geven;
14. Meer informatie en direct inzicht over de gevolgen van de keuze verstrekken.

Dit vraagt om een gestructureerde en planmatige aanpak. Het communicatie- en promotieplan kan verschillende elementen omvatten.


Tijdlijn met voorbeeld van communicatieproces