Inzicht in arbeidsvoorwaarden en voorbeeld

De meeste werknemers zijn zich absoluut niet bewust van de omvang en de waarde van hun arbeidsvoorwaarden. Zo bestaat in bepaalde branches nog steeds het idee dat de arbeidsvoorwaarden maar mager zijn, terwijl uit vergelijkingen met andere sectoren blijkt dat de arbeidsvoorwaarden, inclusief voorzieningen als pensioenrechten, verzekeringen, verlofmogelijkheden en studiefaciliteiten gewoon uitstekend zijn.


Voorbeeld:
Jannie Gerritsen (21) is verpleegkundige en werkt 38 uur per week en soms onregelmatige diensten. Haar maandloon is € 2000,00, is € 1436,00 netto.
Ze krijgt een aantrekkelijk aanbod om bij een slager in de buurt te gaan werken (40 uur p/w) en gaat daar € 1522,00 verdienen, n.b. 90 euro per maand (netto) meer!
Ze vergeet echter dat ze bij haar nieuwe werkgever nauwelijks of geen pensioen opbouwt, geen premievrije opbouw bij arbeidsongeschiktheid, er geen studieregeling is, geen bijdrage in de levensloopregeling, geen arbeidsongeschiktheidspensioen, geen anw-hiaatregeling, geen cafetariasysteem en fiets van de zaak.

Bij elkaar kan dit op 20% van de bruto loonsom worden gewaardeerd.
In plaats van 90 euro per maand meer te gaan verdienen, gaat ze er echter feitelijk 200 euro (netto) op achteruit, maar dat deert Jannie niet, want die 90 euro is toch maar mooi meegenomen.