Op deze pagina wordt een aantal argumenten genoemd waarom flexibel belonen zowel voor de individuele werknemer als voor de werkgever interessant kan zijn of zelfs een must is.
De persoonlijke situatie van werknemers kan aanmerkelijk verschillen: niet alleen wat betreft de gezinssituatie – gehuwd of ongehuwd, met of zonder kinderen – maar ook de carrièreverwachting, de behoefte aan meer of minder vrije tijd en meer of minder pensioen sparen.
Omdat een aantal voorzieningen niet meer collectief is geregeld, wil de werknemer op basis van zijn persoonlijke situatie of wensen zelf keuzes maken. Een aantal arbeidsvoorwaarden of voorzieningen mag onbelast worden vergoed.
Het zonder meer betalen van deze fiscale voordelen zal een aanmerkelijke verhoging van de werkgeverslasten tot gevolg hebben. Dit is echter niet het geval wanneer de onbelaste vergoeding verruild wordt voor brutoloon of vakantietoeslag.
Ook kunnen verlofdagen als bron gebruikt worden. Het voordeel voor de werknemer kan oplopen tot 52% of zelfs meer, en bovendien worden de werkgeverslasten in de vorm van premies hierdoor verlaagd.
Voor minder krijgt de werknemer eigenlijk meer. Niet alleen doordat hij netto aanmerkelijk meer van het loon overhoudt of er feitelijk meer voor krijgt, maar ook doordat de werknemer zijn geld kan besteden aan zaken die hijzelf het interessantst vindt. Meer waar voor minder geld!
Om keuzes te kunnen maken zal de werknemer eerst op de hoogte gebracht moeten worden van alle arbeidsvoorwaarden en voorzieningen. De meeste werknemers zijn zich absoluut niet bewust van de waarde van hun arbeidsvoorwaardenpakket.
Door hier meer informatie over te geven zal ook meer inzicht en eventueel waardering ontstaan. Een Persoonlijk Arbeidsvoorwaardenoverzicht (PAO) zal zeker bijdragen aan de bewustwording.
In onderstaand overzicht wordt aangegeven, wat globaal het voordeel van verruilen is, omgerekend naar een bruto loonsverhoging, bij een maandloon van € 2.500.
Doel | Bruto | Netto voordeel | % van bruto jaarsalaris |
Fiets | 600 | 246 | 1,4 |
Telefoonkosten | 960 | 394 | 2,2 |
Reiskosten | 1.296 | 531 | 3,0 |
Studiekosten | 2.000 | 820 | 4,6 |
Verhuiskosten | 7.750 | 3.177 | 17,8 |
Vakbond | 160 | 66 | 0,4 |
Beroepsorganisatie | 400 | 165 | 0,9 |
Telewerkplek | 1.815 | 745 | 4,2 |
Wanneer een medewerker per maand voor € 108 bruto aan reiskosten verruilt, geeft dat op jaarbasis een netto voordeel van € 531.
Deze € 531 voordeel staat gelijk aan een salarisverhoging van 3,0%.
