|
|
 |
In het klassieke keuzemodel, dat vandaag nog het meest wordt toegepast, kan de medewerker aparte arbeidsvoorwaarden inzetten om één of meerdere (meestal onbelaste) doelen te “kopen”.
Het gaat dan o.a. om bovenwettelijk verlof, vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en een bepaald percentage van het bruto loon.
Voor het klassieke keuzemodel worden diverse namen gebruikt: Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA), Flexibel belonen, Cafetariasysteem.
In het budgetsysteem of budgetmodel is er maar 1 bron, die gevormd wordt door het omzetten van de rechten op bovenwettelijk verlof, vakantoetoeslag, eindejaarsuitkering, gratificaties en een deel van het bruto loon in één bedrag.
In nog maar relatief weinig organisaties wordt dit toegepast . Meestal wordt dan ook de mogelijkheid geboden om het budget te reserveren en in te zetten op een later moment voor een bepaald doel.
|
